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9月30日
9月份的最后一天，又是大半天时间都是在车上的一天，总结这一个月，我有什么样的变化吗？
首先正在走向积极的一面，我开始正视自己的缺点，并且开始直面的不改变它。没有什么是不可以改变的，哪怕是自己内心最抗拒、最害怕的那个东西，前提是能够真正的正视它。
面对自己最害怕的东西，我们往往都会选择逃避，在日常中的表现就是，我们会选择暴露一个缺陷，比如脾气暴躁、比如拖延症、比如胆小，但往往这只是一个遮羞布而已，我们只是在用这个“小伎俩”来遮掩我们内心真正逃避的东西。
我在想，我应该是一个博爱的人，并且是一个无私的人。看到年轻人迷茫、无助又渴望成长的时候，我会非常的产生共情，会想到自己年轻的时候的状态，非常的希望可以给他们一些帮助，哪怕一点点建议。
这个月是将每天定期写日志总结和计划做的最好的一个月，从5月份开始写，每个月都会有抗拒和抵触的那么几天，每个月都会有没有坚持下来的几天，而9月，是真正的每天都有在写，并且是已经内心在积极的接受这件事情了。
做的还不够的地方，时间管理依然是非常难，并且没有多少改变的地方。每天依然加班到很晚，习惯性的晚睡，几个月前就说要坚持的锻炼一直也没有开始，必须要每天坚持的看书计划也完全没有进度，想要养成的写作计划也没有开始。
9月29日
先认清自己，一个对自己足够自省的人一定可以影响他人并帮助他人。
9月28日
1、最后几天，加班是魔咒啊，要杜绝啊。
2、前两天那种一个晚上写了三四个文档的状态，真的很好。
3、其实，隐隐约约感觉到是可以有加班费的，但要自己去争取，
4、微信的撤回，真的不是个好功能。
9月27日
不管是谁其实都是会面临一些困难的，哪怕平时看上去能力非常强的人，问题不可怕，直面问题并从中能得到什么才是最重要的。
9月26日
原则性的问题，原则就是原则，不要太感性。
虽然以人为善也没错，但是要考虑整体的后果和严重性。
职场的环境中，信任是相互的，人与人之间是有博弈的，做为一个团队不管内部的人你如何信任和给机会，部门内人员的行为将代表部门内的信誉。
这是做为一个部门负责人、小组负责人，必须背负的责任。
We are No Family！
9月25日
成长的过程中会有很多的痛楚，每个人都难免会犯各种低级的错误，相信文化和价值观的影响力，相信人都是善良的一面，才能更加发挥出闪光点。
9月24日
1、开始舒服，爽，后面肯定就痛苦。
2、什么都想等到完善了之后再来进行下一步操作，这是病，得治。
9月23日
空。
9月22日
做彻底删除数据之类的格式化之类操作的时候，要千万想清楚，是否真的备份了，备份的数据是不是真的有效。
9月21日
不要为了一点小钱，就妥协了重要的事情和放低因有的品质，否则后面的成本会更大。
9月20日
走出舒适区，是为了更大的舒适区。
9月19日
1、又是过了半夜12点才走的一天，今天很忙，也做了很多事，但是重点的工作却并没有完成，哪里出了问题？
2、越是抗拒的事情，越是自身的软肋，直面自己的恐惧才能获得成长。
9月18日
对信息还是要足够敏感，比如今天这种涉及到名族情节的日子，在工作和推广上还是需要回避一些信息。
9月17日
1、为什么制定了计划之后，还是完成不了，是应该考虑是计划制定都有问题，还是自己的自控力不行？
2、出了问题之后会长时间都陷入到这个问题里面去，会深陷自责。
9月16日
对问题的总结，可以帮自己梳理，并理清楚解决问题的路径。
9月13日~15日
3天中秋节，两天在路上，1天在家里葛优躺。
时间在变化，现在从县城到村里的车不管来回满车的都是在县城上高中的学生了，和我们读书那个时候相比已经有了很大的变化，至少初中以后继续接受教育的数量已经明显提高了。
另一个变化是，以前早上到县城的班车只有一辆，不管沿途有多少人都是要一直往上挤的，现在虽然也还是只有一趟车，但是车子坐满之后沿途的乘客已经不接待了。这个现象一方面是交通管制越来越严，另一方面是也更方便了，没有赶上班车的人可以找更多的私家车。
无论怎样，还是要拥抱变化，积极的自我改变。
9月12日
计划的目的是让事情井然有序，而不只是知道有哪些事情要做，如果只是将需要做的事列出来了，不但做不到效率，反而会形成压迫感。
将日常重复的事情，做成标准，下次再按清单式的一条条做进行，效率会更高。
9月11日
又是摸鱼的一天，今天真的很不负责，一天都在打酱油。
没有时间规划，没有提前规划，整天就都是乱的。
白天工作乱了，晚上就不安心，就想用熬夜来撑，但其实这没有任何意义。
9月10日
学会做计划，在前一天有详细制定计划的时候，工作都会很井然有序。
每个人都有优点和缺点，多发现别人的优点。只能看到缺点的人，会变得苛刻和限制自身的成长。
9月9日
不要给自己设置局限，目标要往大了去想，然后再去想怎么实现这个目标的方法。
9月8日
别熬夜，熬夜的效率反而更低；按时吃饭，否则会更累。
9月7日
多出去走走，心情会变好。
9月6日
最近情绪上的问题，暴露了另外的问题：（1）喜欢对别人指点江山，只看到别人的缺点，缺乏发现别人优点的能力；（2）性格上自负、自卑、暴躁、性急、缺乏耐心，极度想要被认同能力又匹配不上的时候就好高骛远很难接受被否定或反驳，被戳中了要害的时候就会极力的想要反弹回来。太喜欢纠正别人的错误。
9月5日
提高自己的格局，多从自身身上找问题，不要站在自己的立场以自己的想法去揣度别人的意思。人呢，直接一点比较好。
自身也要时刻控制好情绪，不管是特别熟的人还是其他人，都要保持温和的心态和正确的姿态。
9月4日
霸王餐的问题，有两个方向
1、针对商家不好谈的问题，其实也是要看商家的接受度的，比如酷乐场这个商家他就是很明确的知道价值，而且在谈判的时候还明确直指需求。
那么针对商家上，我们是不是可以做好服务，不管效果怎么样，我们做好商家的感知。比如做一个霸王餐的结案，简单的结案。现在的情况是，向销售索要到了就完结了，那么后面是不是可以做成一个持续的事，就算是结算的，做完之后我们也在项目群里发一下简单的结案数据。
2、针对内部的问题，这确实涉及到个人利益的问题。我们和其他城市的运营人负责人沟通过这个问题，他们说的是一两份才多少钱？虽然道理是这个道理，我也认同这个道理，但是真的算起来，每个销售拿一份出来，每个月提成点利润其实也是几百块钱。虽然我们自己会说，格局要高眼界要高，不要光看着这点小钱。但是格局这种话，是用来提醒自己的，不是用来约束身边人的，尤其是用在有利益相关的伙伴身上，就显得我们太不食人间烟火太刚愎自用了。
所以我想到一个解决方案，一个是从项目里拿出来的需要结算的商品，按算提成的时候公司的结算机制里按正常的给销售结算。然后我们运营在做霸王餐的SOP的时候，也增加一个内容，就是有霸王餐的商品我们增加相应的资源，比如当天肯定上热卖，上公众号打开回复，霸王餐肯定会推、跟随着一起推电商……所有能利用的渠道和资源一起用上，这样也是给我们的销售伙伴增加信心。
9月3日
简单的事情傻傻的做，坚持的做，结果是要靠积累后才能呈现的，快速见效的事情要是不好的要么是风险很大。
9月2日
人终其一生是带有主观意识的，不管曾经有多么的厉害，或者现在有多么落魄，人的形象是在日常的日积月累中积累起来的。如果人对身边的人始终都没有一个真诚的态度，虽然给人高深莫测如万丈深渊，但终究有一天在需要帮助的时候会被这种形象给拖累，因为没有人能感知到你的真诚，谁都怕你的背后是在玩手段。对身边的人、对值得信赖的人，应该足够的坦诚，否则你的示弱可能都会让人感觉是背后藏有阴谋。
对身边的人应该足够友善，做事因对事不对人，哪怕你现在风光一时能力拔尖，但是你身边的人同样优秀。因果轮回，终究有一天，身边优秀的人会再次以身份互换的方式互相面对。
9月1日
1、这个周末特别的焦虑，焦虑的来自于两方面：实现人生梦想之艰难和近期工作的变动。要实现在南昌买房，并且将孩子带到身边来读书的梦想，目前的光靠工资的现状，根本没有一个可实现的路径，仿佛这辈子都实现不了了，相当的绝望。工作上变动之后，暂时也没有一个比较好的提升路径，未来不知道该怎么样去往什么方向发展了。
2、能力配不上野心，是焦虑产生的根本原因。问题是这种野心是错的吗，能力该如何提升。
3、有的时候很羡慕甚至很期待有人能在关键的时候帮一把，家人、朋友都可以。现在又回到了努力到了最关键的时刻，最需要人能拉一把的时候，身边又没人的状态。正是因为已经不是第一次感受这种状态，更希望未来我的孩子不要再有这样的状态。
4、有的人轻而易举就拥有的东西，有的人可能要花费好几代人几十年的积累，才能争取到。
